⚖️ Direito Trabalhista
Foi demitido, saiu do emprego ou quer exigir seus direitos?
A Dra. Jacqueline Guasti atua em causas trabalhistas com atendimento humanizado, análise individual do caso e orientação clara para trabalhadores e empresas.
Online
Atendimento rápido e humanizado
Estratégico
Análise de provas e documentos
Seguro
Sem promessa de resultado
Guasti Advocacia
Defesa trabalhista com clareza e estratégia.
Trabalhador, não abra mão dos seus direitos
Problemas trabalhistas precisam ser analisados com atenção. A Dra. Jacqueline avalia documentos, histórico da relação de trabalho e provas disponíveis para orientar o melhor caminho.
📄
Carteira não assinada
Análise para reconhecimento de vínculo empregatício e direitos decorrentes.
💼
Demissão e rescisão
Verificação de verbas rescisórias, aviso prévio, férias, 13º, FGTS e multas.
⏱️
Horas extras
Apuração de jornada, intervalos, banco de horas e pagamentos não realizados.
⚠️
Assédio moral
Orientação em situações de humilhação, perseguição, abuso e ambiente hostil.
🏥
Acidente de trabalho
Atuação em estabilidade, indenizações, afastamentos e doença ocupacional.
🔥
Insalubridade e periculosidade
Análise de exposição a risco, agentes nocivos, ruído, calor, produtos químicos e atividades perigosas.
Situações comuns no Direito Trabalhista
A rescisão indireta pode ser avaliada quando a empresa descumpre obrigações importantes da relação de trabalho.
A justa causa exige análise cuidadosa, pois pode ser revertida quando aplicada de forma abusiva ou sem prova adequada.
Descontos em salário ou rescisão precisam respeitar limites legais e podem ser questionados quando forem abusivos.
Falta de pagamento, atraso salarial, horas extras e adicionais devem ser documentados para análise jurídica.
Perguntas frequentes
Atende trabalhadores e empresas?+
Sim. A atuação contempla tanto a defesa de direitos do trabalhador quanto a orientação preventiva e defesa de empresas.
Ainda dá tempo de entrar com ação?+
Em regra, o trabalhador tem até 2 anos após o fim do contrato para ingressar com reclamação trabalhista. Cada caso precisa ser analisado individualmente.
Quais documentos são importantes?+
Contrato, holerites, extrato de FGTS, cartão de ponto, mensagens, advertências, recibos, TRCT, atestados e demais provas da relação de trabalho.
Existe promessa de resultado?+
Não. A atuação é técnica, ética e responsável, com explicação dos riscos, possibilidades e caminhos jurídicos viáveis.
Precisa de orientação trabalhista?
Conte brevemente o seu caso e receba um direcionamento inicial.